Les équipes SDR connaissent souvent un fort turnover. Chaque nouvelle recrue nécessite un onboarding structuré, une formation dédiée et du temps avant d’atteindre sa pleine productivité.
Les processus d’onboarding manuels, une documentation dispersée et les interventions constantes des managers ralentissent la performance et augmentent les coûts.
Au lieu d’attendre plusieurs semaines pour maîtriser le produit et le discours, vos SDR peuvent performer à haut niveau dès le premier jour.